美媒:公牛和怀特都希望明年夏天续约 提前续约对怀特薪资不友好
怀特之所以不希望现在提前续约,是因为根据相关规则,他提前续约最多只能签4年8690万,而如果等到明年进入自由市场,他可以寻求一份年薪超过3000万的合同。
怀特之所以不希望现在提前续约,是因为根据相关规则,他提前续约最多只能签4年8690万,而如果等到明年进入自由市场,他可以寻求一份年薪超过3000万的合同。
在NBA的商业版图中,薪资是球员实力与地位的直接体现——顶薪合同象征着联盟顶级水准,千万年薪是球星的“标配”。可总有一些球员,在金钱与梦想之间,毅然选择后者:他们放弃唾手可得的高薪,甚至主动大幅降薪,只为加盟有夺冠实力的球队,或为母队腾出空间补强。对他们而言,
北京时间10月8日0点,勒布朗·詹姆斯把最后一张生涯底牌砸在镜头前——“这是我这辈子,最熬人的一个决定”。
他说道:“穆里尼奥是多个联赛中的超级赢家,拥有令人羡慕的履历,是葡萄牙最好的教练之一。这证明了波尔图在这场比赛中所取得的成绩,我们的年轻队伍面对的是一个价值无法估量、多名球员年薪超过八百万欧元的球队,这也展示了我们教练的能力以及波尔图及其年轻球员的潜力。”
最近,在脉脉平台上,一则吐槽如一颗重磅炸弹,瞬间引爆了讨论热潮:“作为 HR,我遇到过很恶心的事情,候选人都接了 offer 了,等了半个月,明天该入职了,人家才告诉我,已经选择了另外一家公司,这上哪儿说理去?”
事情是这样子的,小王在刷招聘网站的时候,发现某大厂“高级算法研究员”月薪标着1-15万,心里就犯嘀咕:“这跨度也太大了吧,到底能拿多少啊?”结果在直播间提问的时候,人事总监笑着坦白:“实际最高月薪能到92万,写太低是怕大家觉得假,不敢投简历!”
正在搜索岁拿6240万,工资先涨再降再涨,热火把算盘打到飞起。
高考结束后,志愿填报成为考生和家长们关注的焦点。专业的选择,如同在人生的十字路口做出关键决策,它不仅关系到未来几年的学习生活,更对职业生涯产生深远影响。对于女生而言,在专科专业的选择上,更需综合考量自身兴趣、就业前景、职业发展等多方面因素。今天,就让我们一起来
Fischer认为,NBA球队开始对球员的薪资感到震惊了,这些数字会跟着不断增长的工资帽一同增长。一位球队高管表示,联盟内部对非全明星球员寻求签下3000万年薪合同的趋势感到担忧。
Hello大家好,欢迎收听我们的播客,我是主持人凌薇。今天,我们有幸邀请到了足球财务专家陈宇老师跟大家打个招呼。大家好,我是陈宇,很高兴来跟大家聊聊马竞的薪资情况。谢谢陈宇老师,那么今天咱们来聊一聊马德里竞技在2025到2026赛季的球员薪资情况,薪资榜单上面
当被问及是否会在明年签下续约合同,约基奇表示:“我没在想这件事。在我看来,续约合同更像是一种奖励,是这项运动里顺理成章的事 —— 尤其是在如今的NBA,你也能看到工资帽的走势。我的计划是永远留在掘金队。这就是我的答案。”
“有个前队友去搭讪女孩,结果后者用手机查了他薪水,这让他很不爽。我个人不太喜欢这种操作,以前只能在报纸或杂志上看到球员薪资相关的内容,现在手机随便一搜啥都知道了。比如一个女生发现一个NBA球队的所有球员都在一个夜店,她就会打开手机查队里每个人的薪资,列表头两个
掘金巨星约基奇今年没有选择和球队提前续约,引发外界热议。 不过近期名记Zach Lowe透露,目前没有任何迹象表明约基奇想离队;约基奇接受采访时表示自己的计划是永远当掘金队的一员。
"苏乔,你还记得当初那个方案吗?"张总的声音在电话里有些发颤。苏乔看着窗外十月的梧桐叶,金黄得像她曾经加班到深夜时办公室里的灯光。
最近,前上海海港外援奥斯卡参加了一个播客节目,并谈到了当初加盟上海海港的心情。表示当时他热爱英超联赛切尔西俱乐部,原本不想来上海踢球的,结果当时上海海港给他开了一个天文数字报酬,这让他无法抵抗这份诱惑,最终在2017年1月以6000万欧元转会加盟。
在中超联赛的历史上,若论球员收入之最,前上海海港的核心球员奥斯卡无疑位居榜首。虽然他的年薪2500万欧元并非联赛史上最高,但凭借长达八年的稳定效力,奥斯卡在此期间累积的财富总额已达天文数字,令其他球员难以企及。
霍福德的合同是两年1200万,第二年是球员选项。梅尔顿签了两年682万,但只有底薪部分计入工资帽。第一年薪水328万多,但只算229.6万;第二年353万多,只算245.7万。
迈克-邓利维: 是的,赛斯已经签约了。希望他明天能来参加训练,我们对他的加盟很兴奋。我认为在当今联盟里,任何时候你能增加投射都是好事。他是联盟历史上三分命中率第二的球员——今天在场的还有其他两个人,他们都在前三。所以这就是关于增加投射的选择。我们很期待拥有他。
有人甩出工资条:税前 12300,房租 3800,通勤 22 天,地铁 352,剩下的刚够给猫买粮;也有人冷嘲:才一万?
ADP首席经济学家Nela Richardson表示:“尽管第二季度经济增长强劲,但这份报告再次验证了我们在劳动力市场上看到的情况——美国雇主在招聘上保持谨慎。”